东（dōng）原（yuán）物业：“今年就（jiù）是老火，人不（bú）好招质量也（yě）难保证，所以我提几点看法：（1）、人才流失不可怕，关（guān）键是走的是那些人（rén）？我们的专业人嘛（ma）？、骨干吗精英吗（ma）？如（rú）果是真人才（cái），那（nà）我们就应该（gāi）检（jiǎn）查（chá）自己（jǐ）地问题了。（2）、1400与600、55与（yǔ）550的（de）关（guān）系，1400是98年（nián）龙湖为了打广（guǎng）告（gào）和创品牌所开的工资（zī），当时如果有人问“你在（zài）那里上班？”“龙湖（hú）！”很砍切、骄傲的回答，这是龙湖花钱让员（yuán）工广告，因为当时他们（men）根（gēn）本无钱让媒体打广告，给我的感觉是歪打正着，<社会舆论（lùn）>造就他们的成功；55是98年前一个新兵（bīng）在<海南（nán）特区>的经特（tè）补（bǔ）助，98年后先（xiān）是200、300、400、三年三个样，为什么？因（yīn）为全（quán）国只有少数人（rén）愿意当兵了，其中如果（guǒ）被分到上（shàng）海、浙江、广州（zhōu）、青岛、海南（nán）、珠海、汕头（tóu）、中山（shān）、等（děng）地方去接（jiē）兵（bīng），几乎傻子都不愿（yuàn）去，因为那里（lǐ）不但没好处（chù）捞，接不到兵，完不成任务（wù），就象那400块（kuài）让你干1000快的（de）事我（wǒ）想没会（huì）人干（gàn）吧，而且这些地方的武装部（bù）还要补助他们家（jiā）属每年五千---一万的报酬<慰问金>（3）、为了我们（men）保（bǎo）安的安全性和频繁跳槽、人（rén）才的背景调（diào）查，我建议（yì）建立一（yī）个QQ群，同时便于我们对保安管理的交流，而且要发展到全（quán）重庆（qìng）的保安管理（lǐ）队伍（wǔ）交流。（4）、因（yīn）为（wéi）保安的需求（qiú）量越来越大（dà），我建议我们（men）扩（kuò）大（dà）用人方面的要求，使用3+1+1的方式，意思是男（nán）保安三位加女保安（ān）一位加四零<车库管理员>的（de）结合。（5）、保安紧缺（quē）的另一（yī）个原因（yīn）是很早以来，人们认为保（bǎo）安是一个低级（jí）工作、没有（yǒu）发展空间，就像我的一（yī）位朋友恋爱（ài）后（hòu），第一次上丈母娘家，丈母（mǔ）娘问到：“你（nǐ）是干什（shí）么工作的？”答曰：“保安，”丈母（mǔ）娘脸（liǎn）色大变，其女友（yǒu）察觉马上（shàng）更（gèng）正（zhèng）到，“他是保（bǎo）安主管，下面还有五十位保安员（yuán）呢。”丈母娘马上嘀咕到“那还差不多。”其（qí）实，现（xiàn）在从保（bǎo）安队员做到管理（lǐ）处（chù）主任的不计其数嘛（ma），用我们自己的（de）行为改变世人对保安的认识，我们有义务和责任对我们的朋（péng）友、亲戚、家人讲：保安也是工作，也是职业，也有他的专业性，不是以前那些只用守门的人那样简单了。借用龙湖的一（yī）句（jù）话（huà）：“用我们的个人行为（wéi）来感动（dòng）周边的所有人，一（yī）天一位，两天四位，……”。总有一天保安工作会得到世（shì）人的认可（kě）。
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